“魂”牽夢繞終有時  千畝“黃?！辈葑兘?/SPAN>

       ——吉林省紅石林業(yè)局紅石林場場長張寶林帶領(lǐng)員工轉(zhuǎn)型致富側(cè)記

 “放下斧鋸，往后的日子該咋辦？”當(dāng)下，在東北地區(qū)，這是全面停止天然林商業(yè)性采伐后，困擾林業(yè)人的新話題。

爬冰臥雪，堅韌不拔，粗獷豪放……幾十載的原始勞作，延續(xù)著林業(yè)人的生存狀態(tài)。林業(yè)企業(yè)改革進程中，平均年齡偏大、思想陳舊、信息落后、缺乏現(xiàn)代技術(shù)等種種問題讓轉(zhuǎn)型的林業(yè)人陷入迷茫。

 張寶林，吉林省紅石林業(yè)局紅石林場場長,在逆境中，通過不懈的努力，帶領(lǐng)員工共同致富，走出困境。

紅石林場員工集資入股栽植返魂草，與修正藥業(yè)簽訂了為期8年的回收合同，歷時三年，打造了1000畝標(biāo)準(zhǔn)化示范基地。在今年的股東分紅大會上，張寶林給全體員工一個最彪悍的喜訊：入股一萬，分紅五千，未來五年連續(xù)遞增式分紅。

光鮮的碩果背后，他帶領(lǐng)員工的創(chuàng)業(yè)之路，布滿了辛酸。

責(zé)任 為了117個員工的期待

“當(dāng)了場長，咱就有這個責(zé)任。我的想法挺簡單，就想尋找到一個長遠持續(xù)的創(chuàng)業(yè)項目，真正的為員工找到致富的途徑?！?/SPAN>

49歲的張寶林看起來比同齡人老了很多，消瘦的身材，眼角布滿皺紋，每一道褶皺里記錄了他創(chuàng)業(yè)的辛酸。

工人出身的他，一直是個有韌勁的人。他年幼喪父，作為家中的老大，從小，他就懂得扛起家庭的責(zé)任。參加工作后，他從一名普通的機修技術(shù)員，成長為段長，副廠長，場長。在貯木場工作的二十幾年里，留給大家的印象，他永遠都是每天來的最早，走的最晚，再難的工作任務(wù)，只要交給他，就沒有處理不好的問題。

2012年10月，初到紅石林場報到的他，一上任，就感受到了巨大的壓力。擺在他面前的是：全面停采，全場117名員工平均年齡45周歲以上，上有老下有小，僅靠工資養(yǎng)家糊口。閑暇時間，員工聚在一起，打麻將、玩撲克、串門子、嘮閑嗑。收入有限，又都無所事事，夫妻、鄰里產(chǎn)生矛盾相互爭吵頻頻上演。

他失眠了。員工那茫然、無助、看不到生活的希望的眼神，像一把尖利的錐子，扎到他的心里。

一定要結(jié)合本地的自然資源，幫助員工找到致富的出路。這個念頭，像一團濃烈的火焰，燃燒著他的心。

在對林場的地理、資源優(yōu)勢進行了全面的了解后，他開始了漫長的尋訪之旅。木耳、靈芝等種植業(yè)，藏香豬、黃牛、蜜蜂等養(yǎng)殖業(yè)，只要本地和周邊有的項目，他都親自登門拜訪，虛心求教。每天打無數(shù)個電話，親戚、朋友、同學(xué)……只要有相關(guān)消息，他就鍥而不舍的溝通。幾個月下來，他瘦了一大圈。

辛酸 20萬投資慘遭失敗

經(jīng)過大量的市場調(diào)研，他看好了種植滑子蘑的項目，紅石本地之前就有種植的先例。在和班子成員商量后，他向全場員工發(fā)出了集資養(yǎng)殖的倡議。

幾天下來，沒有一名員工報名參股。因為多年前，林場也曾開展過員工集資入股的創(chuàng)業(yè)項目，可最后都以失敗而草草收場，所以大多數(shù)員工都對集體項目不報任何希望。

面對這種局面，他和班子成員商議了好久，最終，班子成員5人共集資20萬元開展了滑子蘑的實驗性養(yǎng)殖。他在內(nèi)心暗下決心，一定要有所收益，讓員工看到好的收成，明年都有信心參股共同致富。

租場地、購設(shè)備、進原料，接菌、發(fā)酵、澆水……一年的辛苦付出，在他們的精心管理下，基地的滑子蘑大豐收，那黃橙橙的蘑菇像撐開的小傘，豐收的喜悅感讓他陶醉了?；幽⑸钍茼n國青睞，他們喜歡腌制的鮮蘑菇。但由于場地有限，收獲季節(jié)集中采摘，大量的滑子蘑只能全部晾曬，做成了干品。

看著庫房里的干品堆成了小山，他開始聯(lián)系成品銷售。市場的行情讓他從豐收的喜悅跌入到失望的谷底。今年腌制的鮮品滑子蘑有市場，可他們前期生產(chǎn)全部曬成了干品。去年市面干品的價格是36元，今年由于市場下滑，干品僅能賣到10元，還暫時沒有訂單。殘酷的市場現(xiàn)狀給了他重重的一擊。投資20萬元的滑子蘑項目，僅收回一半的成本，創(chuàng)業(yè)項目徹底宣告失敗。

他連續(xù)幾天把自己關(guān)在家里，不想出門，腦海里反復(fù)思索。自己家的集資錢虧了，勉強能和妻子交代，班子其他成員的集資，讓他愧疚不已。

“我錯了嗎？”他開始懷疑自己了。這個念頭稍縱即逝，不行，內(nèi)心更堅定的聲音告訴自己，還要堅持。

艱辛 56張車票和1次胃出血

2015年春節(jié)，一位在修正藥業(yè)工作的朋友回家來過年，他便登門拜訪?！拔蚁霂ьI(lǐng)員工種植，你們修正藥業(yè)有沒有適合咱們林區(qū)種植的中藥材？”性格直率的他開門見山。

“有是有，你要是自己干，我支持你，可這畢竟是集體項目，你還是謹(jǐn)慎些吧?！迸笥焉埔獾膭駥?dǎo)他，“你必須幫助我，現(xiàn)在林場急需穩(wěn)妥的轉(zhuǎn)型項目?！笨吹剿膽B(tài)度如此堅定，朋友拍拍胸脯“就沖你這為了林場員工的干勁，這個忙，我?guī)土?！?/SPAN>

幾天后，朋友帶著他來到了通化市修正藥業(yè)總部，與原材料采購部總經(jīng)理陳連成溝通后，了解到修正藥業(yè)對中草藥原料板藍根、黃芪和返魂草需求量較大。

這個消息讓他欣喜，張寶林馬不停蹄地找到負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的修正藥業(yè)質(zhì)管部長王玉民教授，王教授經(jīng)過分析，認(rèn)為肺寧顆粒的主要原材料返魂草比較適合林下種植，而且該作物好管理、投入少、風(fēng)險小、收益大，在距離紅石很近的靖宇縣已經(jīng)有成功種植的先例，建議他們種植返魂草。

有了上次失敗的教訓(xùn)，他立刻獨自前往靖宇縣的返魂草基地進行考察，經(jīng)過調(diào)研，該基地已經(jīng)見到收益，而且市場穩(wěn)定。他對該項目更加充滿了信心。

絕對不能錯失良機，張寶林立刻回到局里向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報了情況，得到領(lǐng)導(dǎo)的支持后，回場里召開了場班子會、全場員工大會提出集資種植返魂草倡議。

當(dāng)年8月，為了讓員工增強信心，林場派大客車，組織場員工代表40多人來到靖宇縣返魂草基地考察。據(jù)該種植戶介紹，該中草藥好管理效益好，年收入近10萬元。親身看到了成型的基地，員工們也紛紛打消了顧慮，回到林場后，很多員工主動要集資參股。

幾個月間，基地考察、學(xué)習(xí)種植技術(shù)、起草合同、簽訂合作意向……張寶林奔走在通化、長春、吉林、靖宇之間，細心的妻子從張寶林隨身攜帶的包里，整理出了56張車票，每一張車票里，都印滿了他的艱辛跋涉。

就在員工們準(zhǔn)備和他一起創(chuàng)業(yè)的時候，超負(fù)荷的勞累，他突發(fā)急性胃出血，劇烈的疼痛使他臉色煞白，額頭豆大的汗滴滑下來，連夜被同事送往吉林醫(yī)治。身體剛剛?cè)?，二十天后，消瘦的他，拖著虛弱的身體回到了林場。

勞作 1000畝標(biāo)準(zhǔn)化示范基地

修正藥業(yè)對中草藥的生長環(huán)境要求很高，剛剛出院的他一刻也不敢停歇，幾經(jīng)奔波，經(jīng)過吉林農(nóng)業(yè)技術(shù)學(xué)院、樺甸市環(huán)保局對于基地的空氣、水、土壤的檢測后，所有的檢測結(jié)果都達到了修正藥業(yè)的種植標(biāo)準(zhǔn)。

信心百倍的他與通化修正藥業(yè)集團正式簽訂了8年的《合作建立返魂草基地協(xié)議書》，協(xié)議書中明確了紅石林場建設(shè)1000畝“返魂草”種植基地。吸取去年失敗的教訓(xùn)，他又在合同里追加了新的條款：返魂草干品按當(dāng)年市場價收購，市場收購價下滑時，執(zhí)行每公斤6元的保護價。

合同得到了多數(shù)員工的認(rèn)同，75名在崗員工以自愿的原則集資入股，以每股500元現(xiàn)金的方式共集資12.8萬元，注冊成立樺甸靈谷三生林特開發(fā)有限公司。還有部分員工持觀望的態(tài)度。而他也很是理解，在股東大會上明確表示，不參股的也可以參加勞動，用工抵股或者領(lǐng)取勞動報酬。

季節(jié)不等人，2015年9月，在他的帶領(lǐng)下，員工們開始了嘗試性種植，對荒蕪的地塊進行除草、旋耕等，到修正藥業(yè)指定的種子公司購買了返魂草種子及種苗，完成種苗栽植35畝、播種種子5畝。

秋天的山林里，秋意瑟瑟。員工們揮舞鐵鍬，整地刨攏，熱鬧的勞動場面，滿是喜悅。而他的內(nèi)心卻一直忐忑不安。第一次嘗試性播種和栽植，成活率怎樣？本地的環(huán)境是否適合?白天他一直在鼓勵著大家，可內(nèi)心的焦灼一直煎熬著。夜里，他常常會做一個夢，滿山遍野的返魂草郁郁蔥蔥，開滿了金色的花朵……

轉(zhuǎn)年的春天，冰雪剛剛消融，他隔幾天就要跑到基地里，趴在地上，期盼著返魂草的嫩芽。一個清晨，當(dāng)他再次走進基地時，眼前的景象讓他欣喜若狂，嫩黃的返魂草綻開小小的葉片，在春天的陽光里，舒展開來，那一刻，這個堅強的漢子落淚了，滿眼都是喜悅的淚水。

返魂草發(fā)芽比其他的草要早些季節(jié)，不能噴灑除草劑，必須手工拔草。在修正藥業(yè)技術(shù)員的指導(dǎo)下，他們?nèi)珕T上陣，大家彎腰伏在田間，認(rèn)真的清理雜草。腰酸了，腿麻了，一干就是大半天。

天氣越來越暖了，返魂草越來越茁壯，放眼望去，苗兒像綠油油的地毯。田間的活計也更多了起來。天剛亮，他就帶領(lǐng)員工們背著飯盒走進基地忙碌，天黑了才下山。林場指定了專人管理，在完成本職工作的前提下，全場員工自愿參加勞動，每人每天支付100元的工資。一季下來，每個員工增收不少。

邊勞動，邊摸索，在當(dāng)年的秋季，他們把基地從最初的40畝擴建為合同要求的1000畝。

碩果  1萬分5千 連續(xù)分紅5年

悉心耕耘，基地逐漸完善成型。為了保證各項費用使用規(guī)范、管理嚴(yán)細，公司成立了董事會和監(jiān)事會，制定了種植管理、股金分紅等各項管理制度。對每一筆費用利用場務(wù)公開欄進行公示。

修正藥業(yè)多次派技術(shù)人員前來考察，基地管理規(guī)范、產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，公司將紅石林場作為吉林省返魂草示范基地。目前，這也是修正藥業(yè)在本省內(nèi)規(guī)模最大的基地。

起初觀望的員工也爆發(fā)出高漲的熱情，經(jīng)過二輪投資，共集資45.7萬元，吉林省林業(yè)產(chǎn)業(yè)科技處又給撥付專項資金30萬元，基地真正的壯大起來了。

2017年秋季，基地喜獲豐收。林場召開了分紅大會，按照集資入股的50%進行大手筆的分紅。董事會現(xiàn)場承諾，未來五年，還將連續(xù)遞增式分紅。

“返魂草，返魂草，它的全身都是寶，目前市場是空白，將來效益一定好。成立公司加農(nóng)戶，未來規(guī)模小不了。領(lǐng)導(dǎo)帶頭出妙招，員工收入節(jié)節(jié)高。腳踏實地奔小康，明年再分大紅包?！眴T工一首幽默詼諧的打油詩，博得現(xiàn)場雷鳴般的掌聲，個個紅包映紅了員工的笑臉。

“感謝張場長，我是單位的困難戶，去年集資時我集了2500元，今年夏天我利用工作之余上山除草，秋天起苗、栽苗，掙了好幾千了，本金早就掙回來了，今天又領(lǐng)到1250元的分紅，日子越過越有奔頭啦……”林場困難戶王立軍拿著紅包，滿面笑容。

此刻，張寶林在和員工分享豐收喜悅的同時，又陷入了新的思考：未來，準(zhǔn)備吸納有合作意向的員工家屬和周邊農(nóng)戶共同參與進來，進一步擴大返魂草生產(chǎn)規(guī)模，以公司＋農(nóng)戶的形式，形成地域性優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，把返魂草項目做大做強。

他已經(jīng)真切的感受到了，那個漫山遍野開滿“返魂草”花朵的“黃?！币呀?jīng)讓自己魂牽夢繞的初心達成了現(xiàn)實……

（作者：吉林省樺甸市紅石林業(yè)局黨委宣傳部  鄭曉然）