為全面準(zhǔn)確評價(jià)全公司干部黨員經(jīng)常性教育工作，推動干部黨員經(jīng)常性教育工作扎實(shí)有效開展，著力提升全公司干部黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)，為推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展提供有力干部人才保證，根據(jù)中央組織部、省委組織部關(guān)于干部黨員教育培訓(xùn)工作有關(guān)要求，制定本制度。

第一條  適用范圍。本辦法適用于評價(jià)公司各單位、公司機(jī)關(guān)各部門干部黨員經(jīng)常性教育工作開展情況及成效。

第二條  基本原則。堅(jiān)持定量評價(jià)與定性評價(jià)相結(jié)合、過程評價(jià)與效果評價(jià)相結(jié)合、外部評價(jià)與內(nèi)部自評相結(jié)合，全面評價(jià)各單位、機(jī)關(guān)各部門干部黨員經(jīng)常性教育工作開展情況及成效。

第三條  主要內(nèi)容。主要包括對干部黨員經(jīng)常性教育工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作落實(shí)、內(nèi)容效果和基礎(chǔ)保障。

第四條  評價(jià)方式。分為日常評價(jià)和年度評價(jià)兩種形式。日常評價(jià)主要結(jié)合調(diào)研隨訪，根據(jù)聽取匯報(bào)、查閱資料、隨訪干部情況，以定性評價(jià)方式進(jìn)行。年度評價(jià)主要結(jié)合基層書記述職述責(zé)、基層班子和中層干部年度考核、績效考核等工作，采取量化打分方式進(jìn)行。工作評價(jià)分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。

第五條  組織實(shí)施。公司黨委組織部負(fù)責(zé)各單位干部黨員經(jīng)常性教育工作的考核評價(jià)。機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)各部門干部黨員經(jīng)常性教育工作的考核評價(jià)，公司黨委組織部對機(jī)關(guān)黨委考核評價(jià)情況進(jìn)行抽查。

第六條  結(jié)果運(yùn)用。對評定為優(yōu)秀和良好等次的，提出表揚(yáng)，并作為干部、黨員評先評優(yōu)的參考依據(jù)之一。對評定為一般等次的，根據(jù)情況，對主要責(zé)任人和具體責(zé)任人進(jìn)行談話提醒，督促改進(jìn)工作。對評定為較差等次的，對相關(guān)黨組織和責(zé)任人給予批評教育、責(zé)令檢查，督促限期整改。

第七條  本制度由紅石林業(yè)有限公司黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第八條  本制度自發(fā)布之日起施行。